해외 취업 시 MBTI 유형별 잘못된 편견 바로잡기

해외 취업을 꿈꾸는 많은 이들에게 MBTI 성격 유형 검사는 자신을 이해하는 중요한 도구로 자리잡고 있어요. 하지만, MBTI에 대한 잘못된 편견 또한 상당히 많답니다. 이러한 편견은 개인의 취업 기회나 직장 내에서의 팀워크에 부정적인 영향을 미칠 수 있어요. 이 포스트에서는 해외 취업 시 MBTI 유형별로 퍼져 있는 일반적인 편견을 바로잡고, 각 유형이 가진 강점과 특징을 살펴볼게요.

MBTI란 무엇인가요?

MBTI는 Myers-Briggs Type Indicator의 약자로, 사람의 성격을 16가지 유형으로 분류하는 도구입니다. 이 검사는 개인의 선호와 심리를 통해 각기 다른 성격 특성을 설명해요. MBTI는 크게 네 가지 지표로 나누어지고, 각 지표는 두 가지 옵션으로 대비되어 있어요.

MBTI의 네 가지 지표

1. 외향(E) – 내향(I): 사람들과의 상호작용을 통해 에너지를 얻는지, 아니면 혼자 있을 때 에너지를 충전하는지를 결정해요.
2. 감각(S) – 직관(N): 현실적이고 구체적인 정보에 초점을 맞추는지, 아니면 추상적인 가능성이나 패턴에 주목하는지를 결정해요.
3. 사고(T) – 감정(F): 결정을 내릴 때 논리적이고 객관적인지를 따지는지, 아니면 개인적인 가치와 감정을 우선시하는지를 결정해요.
4. * 판단(J) – 인식(P)*: 계획적이고 조직적으로 생활하는지, 아니면 즉흥적이고 유연하게 대처하는지를 결정해요.

MBTI 유형별 잘못된 편견

1. ISTJ – 책임감이 부족하다는 편견

ISTJ 유형은 보통 체계적이고 신뢰성이 높은 사람들로 여겨지지만, “딱딱하고 사람들과 잘 어울리지 않는다”는 편견이 있어요. 사실 ISTJ는 매우 책임감이 강하고, 팀워크에 있어서도 확실한 역할을 수행해요. 팀 내에서의 신뢰를 쌓는데 큰 도움이 되지요.

2. ENFP – 성급하다는 편견

ENFP는 창의적이고 자유로운 성격으로 알려져 있지만, “의사결정이 성급하다”는 오해를 받는 경우가 많아요. 이러한 편견은 ENFP가 다양한 가능성을 탐색하는 과정에서 발생하는 것이랍니다. 실제로 ENFP는 사람들과의 소통을 통해 많은 아이디어를 창출하고, 이들을 잘 조율할 수 있는 능력을 가지고 있어요.

3. INTJ – 사회성이 부족하다는 편견

INTJ는 전략가로서의 강점을 가지고 있지만, “사회성이 부족하다”는 인식이 종종 존재해요. 그러나 INTJ는 매우 사려 깊고 깊이 있는 대화를 나누기를 원하며, 그들의 분석적 사고는 팀 문제를 해결하는 데 큰 도움이 된답니다.

4. ESFJ – 과하게 배려한다는 편견

ESFJ는 다른 사람들을 매우 잘 이해하고 배려하지만, “서로 다른 의견에는 개방적이지 않다”는 오해를 받을 수 있어요. 사실 ESFJ는 팀워크를 중시하며 서로 다른 의견을 조율하는 데 능숙해요. 과한 배려는 오히려 서로의 다양한 시각을 존중하게 만드는 계기가 될 수 있어요.

MBTI 유형별 강점과 직무 적합성

MBTI 유형	강점	직무 적합성
ISTJ	신뢰성, 조직력	회계, 법률, 프로젝트 관리
ENFP	창의성, 유연성	마케팅, 컨설팅, 창의적 분야
INTJ	분석적 사고, 독립성	전략 기획, 연구개발
ESFJ	배려, 커뮤니케이션 능력	인사관리, 교육, 상담 분야

중복되는 편견에 대한 사고

직장에서의 편견은 개인 이력이나 출신 국가와 상관없이 누구에게나 영향을 미칠 수 있어요. 각 유형이 가진 고유의 강점을 이해하고 인정하는 것은 국제 직장에서의 조화로운 협업을 위해 필수적이에요. 편견을 극복하고 각자의 가치를 더 잘 활용하기 위한 지속적인 대화가 필요합니다.

결론

해외 취업을 위해 자신이 가진 성격 유형의 장점을 이해하고 이를 어떻게 활용할 수 있는지 고민해 보는 것은 매우 의미 있어요. MBTI의 편견을 해소하고 각 유형의 특성과 장점을 잘 활용하는 것이 중요해요. 이를 통해 더 나은 팀워크를 구축하고, 개인의 가능성을 최대한 발휘할 수 있을 거예요.

이제, 각자의 MBTI 유형을 이해하고, 잘못된 편견을 넘어서 진정한 나의 강점을 발휘할 준비를 해보세요.